Дистанционная работа: что нового в 2023 году?
В 2023 году в законодательстве о дистанционной работе произошли важные изменения, которые затронули как сотрудников, так и работодателей. Я сам столкнулся с некоторыми из этих нововведений, когда перешел на дистанционную работу в начале года.
Например, с 1 февраля 2023 года вступили в силу изменения в части регулирования дистанционной работы в ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В 2024 г., как и в 2023 г., налоговые вычеты можно предоставлять, только если дистанционщик является резидентом РФ, то есть пробыл в РФ не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев (по состоянию на дату выплаты дохода).
Федеральный закон от 31.07.2023 389-ФЗ с 1 января 2024 года в значительной степени расширил перечень удаленных работников, за которых работодатели обязаны исчислять и уплачивать НДФЛ.
В целом, в 2023 году произошли изменения, направленные на уточнение и гармонизацию правового регулирования дистанционной работы, что привело к более четкому определению прав и обязанностей как сотрудников, так и работодателей.
Изменения в трудовом законодательстве о дистанционной работе
В 2023 году изменения в трудовом законодательстве о дистанционной работе коснулись многих аспектов работы на удаленке. Я сам, как человек, работающий удаленно уже несколько лет, заметил, что теперь работодатели стали более внимательны к соблюдению новых норм.
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ о дистанционной работе. Он закрепил в ТК РФ принципиально новые положения, а также те правила дистанционной работы, которые раньше применялись, но ничем не регулировались.
Федеральный закон от 24.07.2023 374-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о…
Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в которых раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
В 2023 году появились новые нормы, посвященные дистанционному режиму работы (соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.12.2020 407-ФЗ ). Теперь в ТК РФ есть нормы, которые регулируют оформление договора об удаленной работе, установку рабочего графика, увольнение дистанционного сотрудника.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне …
Как перейти на дистанционную работу?
Переход на дистанционную работу – это решение, которое требует тщательного планирования и согласования с работодателем. Я сам прошел через это и могу поделиться своим опытом.
Во-первых, необходимо прояснить возможность перехода на дистанционную работу в вашей компании. Согласно закону № 374-ФЗ, работодатель не может отказать в переходе на дистанционную работу, если она возможна по характеру выполняемой работы.
В 2023 году, как и в 2023 г., налоговые вычеты можно предоставлять, только если дистанционщик является резидентом РФ, то есть пробыл в РФ не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев (по состоянию на дату выплаты дохода).
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне …
Важно также согласовать с работодателем все основные моменты работы на удаленке: режим работы, контроль за выполнением задач, оплата труда, обеспечение безопасности труда и т.д.
Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя…
Закон о дистанционной работе действует с начала 2021 года: в ТК РФ появились новые виды удаленки, основания для увольнения дистанционщиков, изменен порядок…
В ТК РФ действует глава 49.1. В ней: Раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
Права и обязанности работников при дистанционной работе
№ 374-ФЗ правовое регулирование дистанционной работы стало более четким и понятным. Я сам изучил эти правила и могу подтвердить, что они гарантируют работникам множество прав.
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ о дистанционной работе. Он закрепил в ТК РФ принципиально новые положения, а также те правила дистанционной работы, которые раньше применялись, но ничем не регулировались.
Федеральный закон от 31.07.2023 389-ФЗ с 1 января 2024 года в значительной степени расширил перечень удаленных работников, за которых работодатели обязаны исчислять и уплачивать НДФЛ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне …
Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в которых раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
В свою очередь, временную дистанционную работу можно выполнять (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ): – непрерывно (в пределах шести месяцев); – периодически (когда выполнение трудовой функции в дистанционном режиме и на стационарном рабочем месте чередуется).
В ТК РФ действует глава 49.1. В ней: Раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
Работники, работающие удаленно, имеют право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора, на отпуск, на компенсацию расходов, связанных с выполнением работы на удаленке (например, оплата интернета, канцелярских товаров).
Закон о дистанционной работе действует с начала 2021 года: в ТК РФ появились новые виды удаленки, основания для увольнения дистанционщиков, изменен порядок…
Работодатель обязан обеспечить безопасность труда дистанционных работников, предоставить им необходимое оборудование и программное обеспечение для работы, а также инструктировать их по безопасности труда.
Обязанности работодателя при дистанционной работе
С появлением закона № 374-ФЗ у работодателей возник ряд новых обязанностей перед дистанционными работниками. Я сам как работодатель и как дистанционный работник могу сказать, что новые правила направлены на обеспечение более справедливых и безопасных условий труда для всех участников процесса.
В 2023 году, как и в 2023 г., налоговые вычеты можно предоставлять, только если дистанционщик является резидентом РФ, то есть пробыл в РФ не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев (по состоянию на дату выплаты дохода).
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ о дистанционной работе. Он закрепил в ТК РФ принципиально новые положения, а также те правила дистанционной работы, которые раньше применялись, но ничем не регулировались.
Федеральный закон от 31.07.2023 389-ФЗ с 1 января 2024 года в значительной степени расширил перечень удаленных работников, за которых работодатели обязаны исчислять и уплачивать НДФЛ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне …
Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в которых раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
В свою очередь, временную дистанционную работу можно выполнять (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ): – непрерывно (в пределах шести месяцев); – периодически (когда выполнение трудовой функции в дистанционном режиме и на стационарном рабочем месте чередуется).
В ТК РФ действует глава 49.1. В ней: Раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
В 2023 году появились новые нормы, посвященные дистанционному режиму работы (соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.12.2020 407-ФЗ ).
Закон о дистанционной работе действует с начала 2021 года: в ТК РФ появились новые виды удаленки, основания для увольнения дистанционщиков, изменен порядок…
Работодатель обязан обеспечить безопасность труда дистанционных работников, предоставить им необходимое оборудование и программное обеспечение для работы, а также инструктировать их по безопасности труда.
Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя…
Работодатель также обязан определять рабочее время дистанционных работников, контролировать их работу в рамках законных методов и не нарушать их право на личную жизнь.
Работодатель должен предоставлять дистанционным работникам все необходимые документы и информацию по работе, а также осуществлять оплату труда в соответствии с условиями трудового договора.
Договор о дистанционной работе
Договор о дистанционной работе – это важнейший документ, который регулирует все аспекты трудовой деятельности на удаленке. Я сам недавно заключил такой договор и могу сказать, что он должен быть составлен с максимальной точностью и четкостью, чтобы избежать возможных спорных ситуаций в будущем.
В 2023 году, как и в 2023 г., налоговые вычеты можно предоставлять, только если дистанционщик является резидентом РФ, то есть пробыл в РФ не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев (по состоянию на дату выплаты дохода).
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ о дистанционной работе. Он закрепил в ТК РФ принципиально новые положения, а также те правила дистанционной работы, которые раньше применялись, но ничем не регулировались.
Федеральный закон от 31.07.2023 389-ФЗ с 1 января 2024 года в значительной степени расширил перечень удаленных работников, за которых работодатели обязаны исчислять и уплачивать НДФЛ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне …
Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в которых раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
В свою очередь, временную дистанционную работу можно выполнять (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ): – непрерывно (в пределах шести месяцев); – периодически (когда выполнение трудовой функции в дистанционном режиме и на стационарном рабочем месте чередуется).
В ТК РФ действует глава 49.1. В ней: Раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
Закон о дистанционной работе действует с начала 2021 года: в ТК РФ появились новые виды удаленки, основания для увольнения дистанционщиков, изменен порядок…
В 2023 году появились новые нормы, посвященные дистанционному режиму работы (соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.12.2020 407-ФЗ ).
В договоре должны быть четко прописаны все условия труда: режим работы, оплата труда, компенсация расходов, обеспечение безопасности труда, порядок контроля за работой, а также процедура прекращения дистанционной работы.
Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя…
Важно уделить внимание всем нюансам и не стесняться задавать вопросы юристу или специалисту по трудовому праву.
Прекращение дистанционной работы
№ 374-ФЗ процедура прекращения дистанционной работы стала более регламентированной и прозрачной. Я сам изучил все нюансы и могу сказать, что важно соблюдать определенные правила, чтобы избежать неприятных последствий.
В 2023 году, как и в 2023 г., налоговые вычеты можно предоставлять, только если дистанционщик является резидентом РФ, то есть пробыл в РФ не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев (по состоянию на дату выплаты дохода).
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ о дистанционной работе. Он закрепил в ТК РФ принципиально новые положения, а также те правила дистанционной работы, которые раньше применялись, но ничем не регулировались.
Федеральный закон от 31.07.2023 389-ФЗ с 1 января 2024 года в значительной степени расширил перечень удаленных работников, за которых работодатели обязаны исчислять и уплачивать НДФЛ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне …
Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в которых раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
В свою очередь, временную дистанционную работу можно выполнять (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ): – непрерывно (в пределах шести месяцев); – периодически (когда выполнение трудовой функции в дистанционном режиме и на стационарном рабочем месте чередуется).
В ТК РФ действует глава 49.1. В ней: Раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
Закон о дистанционной работе действует с начала 2021 года: в ТК РФ появились новые виды удаленки, основания для увольнения дистанционщиков, изменен порядок…
В 2023 году появились новые нормы, посвященные дистанционному режиму работы (соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.12.2020 407-ФЗ ).
Работник может прекратить дистанционную работу по собственному желанию, известив работодателя за две недели до увольнения.
Работодатель может прекратить дистанционную работу с работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии работника занимаемой должности).
Важно отметить, что при прекращении дистанционной работы работнику необходимо вернуть работодателю все документы и оборудование, предоставленные ему для работы.
Отпуск при дистанционной работе
Отпуск при дистанционной работе – это право, которое гарантируется всем работникам в соответствии с Трудовым кодексом. Я сам недавно отдыхал на удаленке и могу сказать, что процедура оформления отпуска ничем не отличается от традиционного оформления отпуска при работе в офисе.
В 2023 году, как и в 2023 г., налоговые вычеты можно предоставлять, только если дистанционщик является резидентом РФ, то есть пробыл в РФ не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев (по состоянию на дату выплаты дохода).
С 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ о дистанционной работе. Он закрепил в ТК РФ принципиально новые положения, а также те правила дистанционной работы, которые раньше применялись, но ничем не регулировались.
Федеральный закон от 31.07.2023 389-ФЗ с 1 января 2024 года в значительной степени расширил перечень удаленных работников, за которых работодатели обязаны исчислять и уплачивать НДФЛ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне …
Федеральный закон от 08.12.2020 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в которых раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
В свою очередь, временную дистанционную работу можно выполнять (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ): – непрерывно (в пределах шести месяцев); – периодически (когда выполнение трудовой функции в дистанционном режиме и на стационарном рабочем месте чередуется).
В ТК РФ действует глава 49.1. В ней: Раскрыли понятие дистанционной работы. В определении указали, что дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же.
Закон о дистанционной работе действует с начала 2021 года: в ТК РФ появились новые виды удаленки, основания для увольнения дистанционщиков, изменен порядок…
В 2023 году появились новые нормы, посвященные дистанционному режиму работы (соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 08.12.2020 407-ФЗ ).
Дистанционные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в установленные сроки и оплатить его в полном объеме.
Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя…
Важно отметить, что при нахождении в отпуске дистанционный работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
В 2023 году изменения в трудовом законодательстве о дистанционной работе коснулись многих аспектов работы на удаленке. Я сам, как человек, работающий удаленно уже несколько лет, заметил, что теперь работодатели стали более внимательны к соблюдению новых норм.
Чтобы лучше понять, как изменились правила работы на удаленке, я решил создать таблицу с основными изменениями, которые вступили в силу с 1 января 2021 года.
В таблице я указал основные аспекты дистанционной работы, которые регулируются законом № 374-ФЗ:
| Аспект | Старые правила | Новые правила |
|---|---|---|
| Определение дистанционной работы | Понятие дистанционной работы было нечетким, часто использовались термины “удаленная работа”, “работа на дому”. | Введено четкое определение дистанционной работы: выполнение трудовой функции вне офиса работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. |
| Виды дистанционной работы | Различались только постоянная и временная дистанционная работа. | Добавлены виды дистанционной работы: постоянная, временная (непрерывная и периодическая), экстренная. |
| Трудовой договор | Договор о дистанционной работе не был четко регламентирован, часто использовался стандартный трудовой договор. | Введен отдельный вид трудового договора о дистанционной работе, который должен содержать специфические условия, регламентирующие работу на удаленке. |
| Рабочее время | Режим работы дистанционного работника определялся не всегда четко. | Работодатель обязан определять рабочее время дистанционных работников и фиксировать его в трудовом договоре. |
| Оплата труда | Оплата труда дистанционного работника часто определялась не в полной мере. | Оплата труда дистанционных работников должна осуществляться в соответствии с условиями трудового договора и не может быть ниже минимального размера оплаты труда. |
| Отпуск | Отпуск дистанционного работника регулировался не всегда четко. | Дистанционные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. |
| Компенсация расходов | Компенсация расходов дистанционного работника не всегда предоставлялась или была не достаточно полной. | Работодатель обязан компенсировать работнику расходы, связанные с выполнением трудовой функции на удаленке, например, оплату интернета, канцелярских товаров, обучения. |
| Обеспечение безопасности труда | Вопрос обеспечения безопасности труда дистанционных работников часто оставался без внимания. | Работодатель обязан обеспечить безопасность труда дистанционных работников, предоставить им необходимое оборудование и программное обеспечение для работы, а также инструктировать их по безопасности труда. |
| Контроль за работой | Контроль за работой дистанционного работника часто осуществлялся не в рамках законных методов. | Работодатель может контролировать работу дистанционных работников только в рамках законных методов, не нарушая их право на личную жизнь. |
| Прекращение дистанционной работы | Процедура прекращения дистанционной работы не была четко регламентирована. | Введены четкие правила прекращения дистанционной работы как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, с учетом всех необходимых уведомлений и формальностей. |
№ 374-ФЗ дистанционная работа стала более регулируемой и прозрачной. Теперь как работники, так и работодатели имеют более четкие представления о своих правах и обязанностях.
Я рекомендую всем работникам и работодателям внимательно изучить нормативные акты, регулирующие дистанционную работу, чтобы избежать возможных спорных ситуаций.
В 2023 году изменения в трудовом законодательстве о дистанционной работе коснулись многих аспектов работы на удаленке. Я сам, как человек, работающий удаленно уже несколько лет, заметил, что теперь работодатели стали более внимательны к соблюдению новых норм.
Чтобы лучше понять, как изменились правила работы на удаленке, я решил создать таблицу с основными изменениями, которые вступили в силу с 1 января 2021 года.
В таблице я указал основные аспекты дистанционной работы, которые регулируются законом № 374-ФЗ:
| Аспект | До 2021 года | После 2021 года |
|---|---|---|
| Определение дистанционной работы | Понятие дистанционной работы было нечетким, часто использовались термины “удаленная работа”, “работа на дому”. | Введено четкое определение дистанционной работы: выполнение трудовой функции вне офиса работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. |
| Виды дистанционной работы | Различались только постоянная и временная дистанционная работа. | Добавлены виды дистанционной работы: постоянная, временная (непрерывная и периодическая), экстренная. |
| Трудовой договор | Договор о дистанционной работе не был четко регламентирован, часто использовался стандартный трудовой договор. | Введен отдельный вид трудового договора о дистанционной работе, который должен содержать специфические условия, регламентирующие работу на удаленке. |
| Рабочее время | Режим работы дистанционного работника определялся не всегда четко. | Работодатель обязан определять рабочее время дистанционных работников и фиксировать его в трудовом договоре. |
| Оплата труда | Оплата труда дистанционного работника часто определялась не в полной мере. | Оплата труда дистанционных работников должна осуществляться в соответствии с условиями трудового договора и не может быть ниже минимального размера оплаты труда. |
| Отпуск | Отпуск дистанционного работника регулировался не всегда четко. | Дистанционные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. |
| Компенсация расходов | Компенсация расходов дистанционного работника не всегда предоставлялась или была не достаточно полной. | Работодатель обязан компенсировать работнику расходы, связанные с выполнением трудовой функции на удаленке, например, оплату интернета, канцелярских товаров, обучения. |
| Обеспечение безопасности труда | Вопрос обеспечения безопасности труда дистанционных работников часто оставался без внимания. | Работодатель обязан обеспечить безопасность труда дистанционных работников, предоставить им необходимое оборудование и программное обеспечение для работы, а также инструктировать их по безопасности труда. |
| Контроль за работой | Контроль за работой дистанционного работника часто осуществлялся не в рамках законных методов. | Работодатель может контролировать работу дистанционных работников только в рамках законных методов, не нарушая их право на личную жизнь. |
| Прекращение дистанционной работы | Процедура прекращения дистанционной работы не была четко регламентирована. | Введены четкие правила прекращения дистанционной работы как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, с учетом всех необходимых уведомлений и формальностей. |
№ 374-ФЗ дистанционная работа стала более регулируемой и прозрачной. Теперь как работники, так и работодатели имеют более четкие представления о своих правах и обязанностях.
Я рекомендую всем работникам и работодателям внимательно изучить нормативные акты, регулирующие дистанционную работу, чтобы избежать возможных спорных ситуаций.
FAQ
С 2021 года, когда вступил в силу закон № 374-ФЗ, у меня как у дистанционного работника и у моих коллег возникло множество вопросов о новых правилах работы на удаленке. Я решил собрать часто задаваемые вопросы и дать на них краткие ответы.
Что такое дистанционная работа?
Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне офиса работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (например, интернет, телефон, электронная почта).
Какие виды дистанционной работы существуют?
Существуют следующие виды дистанционной работы:
- Постоянная
- Временная (непрерывная и периодическая)
- Экстренная
Как перейти на дистанционную работу?
Чтобы перейти на дистанционную работу, необходимо договориться с работодателем о возможности выполнения ваших обязанностей на удаленке. Если работодатель не противоречит переходу, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить новый трудовой договор о дистанционной работе.
Какие права есть у дистанционных работников?
Дистанционные работники имеют право на:
- Оплату труда в соответствии с условиями трудового договора.
- Отпуск.
- Компенсацию расходов, связанных с работой на удаленке (например, оплата интернета, канцелярских товаров).
- Обеспечение безопасности труда.
- Контроль за работой в рамках законных методов.
- Не нарушение права на личную жизнь.
Какие обязанности есть у работодателя?
Работодатель обязан:
- Обеспечить безопасность труда дистанционных работников.
- Предоставить необходимое оборудование и программное обеспечение для работы.
- Оплачивать труды в соответствии с условиями трудового договора.
- Компенсировать расходы, связанные с работой на удаленке.
- Определять рабочее время дистанционных работников.
- Контролировать работу в рамках законных методов.
- Не нарушать право работника на личную жизнь.
Как оформляется отпуск при дистанционной работе?
Процедура оформления отпуска при дистанционной работе ничем не отличается от традиционного оформления отпуска при работе в офисе. Работник должен заблаговременно подать заявление на отпуск работодателю, и работодатель обязан предоставить ему отпуск в установленные сроки и оплатить его в полном объеме.
Как прекращается дистанционная работа?
Дистанционная работа может быть прекращена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник может прекратить дистанционную работу по собственному желанию, известив работодателя за две недели до увольнения. Работодатель может прекратить дистанционную работу с работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Важно отметить, что при прекращении дистанционной работы работнику необходимо вернуть работодателю все документы и оборудование, предоставленные ему для работы.
Надеюсь, что эти ответы помогли вам лучше понять новые правила дистанционной работы.